Ausgangslage

Arbeit und Gesundheit – das ist wissenschaftlich unumstritten – sind eng miteinander verbunden. Ungünstige Arbeitsbedingungen können Gesundheitsbeeinträchtigungen auslösen oder mitbedingen. Jeder Arbeitsplatz bringt Anforderungen und Belastungen mit sich. Waren es früher die Belastungen durch harte körperliche Arbeit, fordert nun die technische Entwicklung ihren Preis: Unspezifische Belastungen durch Arbeitsdichte und hohe Anforderungen an Arbeitsqualität und Kundenservice führen zu psychischen und psychosozialen Beanspruchungen. Diese können beispielsweise die Entstehung von psychosomatisch Erkrankungen und Krankheiten des Herz-Kreislaufssystems fördern.

Einseitige Belastungen am Arbeitsplatz und in der Freizeit führen zu muskulären Disbalancen mit ständig zunehmenden Störungen im gesamten Bereich des Bewegungsapparates, insbesondere auch im Bereich der Rückenmuskulatur und der Wirbelsäule. 62 % aller Frauen und 56 % aller Männer leiden unter Rückenbeschwerden. Die Gesamtkosten für krankheitsbedingte Arbeitsausfälle belaufen sich nach Berechnungen der AOK (Fehlzeitenreport) auf jährlich ca. 45 Mrd. Euro. Nach Schätzungen des Deutschen Institutes für Wirtschaft entstehen durch Lohnfortzahlung, Umlagekosten des Arbeitsplatzes sowie direkte und direkte Krankheitskosten Ausfallkosten in Höhe von 300,00 bis 500,00 € pro Arbeitsunfähigkeitstag.

Auch vor dem Hintergrund der derzeit voll entfachten Debatte um den demographischen Wandel und den damit verbundenen Zukunftsanforderungen an die betriebliche Personalpolitik und an das Personalmanagement erhalten solche Realitäten eine besondere Bedeutung.

Betriebliche Gesundheitsförderung

ist daher eine Investition in die Zukunft. Sie stellt eine moderne Unternehmensstrategie dar, die darauf abzielt, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern.

Das Ergebnis einer gesünderen Belegschaft und einer gesunden Unternehmensleitung ist höhere Motivation in einem Betriebsklima, das persönliche Stärken, Eigenverantwortung und Kommunikation fördert. Dies hat zur Folge, dass krankheitsbedingte Kosten gesenkt und die Produktivität gesteigert wird.

Gesundheitsprogramme haben die Gesamtheit der Problemlagen aus volkswirtschaftlicher und unternehmerischer Sicht wie auch die Interessen der Belegschaft zu berücksichtigen. Es ist daher wenig effektiv, Einzelangebote aus der Palette des „Gesundheits-Booms“ herauszufiltern, sondern betriebliche Gesundheitsförderung hat einen ganzheitlichen Ansatz unternehmensstrategisch zu verfolgen, der individuelle Wege zur Stärkung des persönlichen Wohlbefindens ermöglicht.

In Kooperation mit Herrn Burkhard Cuypers (Bahlhumer Consult) aus dem Trainer-Netzwerk des

 Seminarhotels der KVHS Aurich

haben wir entsprechend eine Konzeption für ein „Fitness-Coaching“ entwickelt, das die gesamte Bandbreite präventiver und korrigierender Gesundheitsförderung berücksichtigt:

Bild_Betriebliche_Gesundheitsfoederung_klein

Für alle in dieser Übersicht dargestellten Inhalte und Zielsetzungen steht der KVHS Aurich/dem Seminarhotel Aurich professionelles Fachpersonal sowie ein kompetentes Trainer-Team zur Verfügung. Des Weiteren sind infrastrukturell ausgezeichnete Voraussetzungen gegeben (Entspannungsräume, Bewegungsbad, Gymnastikhalle mit Schwingboden, Sauna, Dampfbad, Fitnessraum etc.). Darüber hinaus gewährleistet das Seminarhotel bekanntermaßen eine gezielte Unterstützung des Wohlbefindens aller Seminarteilnehmer/-innen (vgl. auch www.seminarhotel-aurich.de).

Gerne sind wir bereit, mit Ihnen unter Beteiligung entsprechend fachkompetenter Trainer aus unserem Netzwerk individuelle Gesundheitsprogramm-Konzepte für Ihren Betrieb zu entwickeln. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung: